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安技中心关于进一步规范和加强教师现场实践工作的实施意见
2015-09-30

安全技能培训中心关于进一步

规范和加强教师现场实践工作的实施意见

 

现场实践作为安全培训和职业教育师资任职资格的必备条件和在职培训的重要形式,在提升教学质量、服务企业水平方面发挥了重要作用。长期以来,在两级公司和有关企业的重视支持下,中心不断推进现场实践工作,取得了持续收效。但同时存在着现场实践工作体制机制不健全、教师参与成效不明显、考核落实不到位等问题,亟待采取措施加以改进。为认真贯彻上级有关要求,落实综合评价对应整改事项,改进现场实践工作,有效提升服务企业能力和水平,现就进一步规范和加强现场实践工作,提出如下意见。

一、充分认识新形势下开展本项工作的重要意义

国家安全培训和职业教育工作对教育培训机构选聘教师以及组织开展现场实践工作的时间、内容均有具体规定,近两年国家颁布的《现代职业教育体系建设规划(2014-2020年)》、《中等职业学校教师专业标准(试行)》以及煤业公司印发的《安全培训规定》等,重新提出明确要求。增强法规执行意识,规范现场实践工作管理,有效抓好师资队伍建设和教学质量管理工作,体现了中心规范运作、依法执教以及实现持续健康有序发展的管理理念。其次,作为公司直属办学机构,中心需要密切校企合作,贴近服务企业产业链,实现高度契合公司转型升级战略规划。通过教师现场实践,更新教师知识信息结构,提升专业教学科研技能,解决教师现场知识经验与技能不足问题,增强教育培训工作的针对性和实效性,有效落实公司赋予中心建设三支人才队伍的新职责定位。再者,作为多元化教育培训业务的共性需要,现场实践在中心“内提教学质量、外塑品牌形象”工作中具有重要地位。公司和中心未来十年的发展战略构想,需要加大校企合作力度,坚持一手抓课堂、一手抓现场,深化现场实践价值,在传统主体专业升级、新兴专业建设以及教育培训项目开发等领域取得突出业绩,提升中心发展实力和品牌影响力。

二、指导思想和总体目标

(一)指导思想。坚持以国家安全培训和职业教育政策法规为指导,结合中心职责定位和教育培训工作现状,以现场实践为载体,通过规范和深化落实现场实践工作,打造实践型、技能型、开放型、专家型师资队伍,全面提高人才培养质量,扩展中心服务领域,为公司战略发展做出更大贡献。

(二)总体目标。健全现场实践管理,建立规范有序的长效机制,进一步提升教学质量和教育培训管理水平。完善现场实践功能,全面提升师资队伍建设、教科研、新兴专业建设、教育培训项目开发等绩效,进一步推进落实中心核心业务。创新现场实践应用,推动建立以现场实用性为导向,以解决现场实际问题为目标的教育培训改革机制,进一步增强校企合作力度和成效。

三、主要任务和重点举措

(一) 规范现场实践工作机制。健全策划申报、协调实施、评估考核、问责激励、检查督导以及交流推广等运行机制。规范需求调研,结合中心教育培训工作需要以及教师发展方向、专业教学科研等实际,形成针对性强的现场实践需求和解决策略。结合公司六大基地区域和产业领域划分,明确工作分工,制定落实现场实践中长期规划,建设完善并充分调用企业信息资源库。合理制定年度实践工作计划,及时报请公司和有关企业支持配合。将现场实践纳入教师职业生涯规划、年度培训计划以及教学工作考核内容。界定参与现场实践的教师范围,安全培训教师、职教师资分别保证每年1周、1个月的现场实践最短时间及其他政策规章要求。在现场实践安全管理、内容、形式、考核等环节,探索工作机制创新,解决以往影响现场实践落实成效的关键问题。

(二) 提升教师现场实践成效。各教学部门、专业教研室应充分研判国家教育培训行业、经济建设领域政策形势变化,深入了解企业发展动态和员工岗位素质能力需求,紧紧围绕中心教育培训工作,细致开展现场实践需求摸底,参与制定并认真落实现场实践实施方案,持续提升教师专业综合能力水平。青年教师突出对专业涉及产业链的系统学习,在时间等安排上给予足够保障。发挥现场实践功能,突出应用在教学、教科研等领域,切实提高教学质量和学员满意度。结合公司转型升级发展和国家加快发展现代职业教育规划,开展传统主体专业升级、新兴产业领域专业建设的现场调研工作,以专业建设为统领,推进课程、师资、教材等建设。发挥现场实践密切校企对接时机,充分挖掘现场经验技能、技术装备及信息资源等价值,统筹推进教育培训项目开发及其他校企合作业务。

(三) 夯实现场实践支持平台。中心和有关部门重视开展现场实践,在组织协调以及人财物等方面提供支持保障。加强活动过程督导,严明工作纪律、安全作业及质量管理等要求,促进教师遵守企业规章,认真落实工作内容。重视现场实践在校企合作中的接点地位,发挥参与教师的桥梁作用,丰富联络活动载体,稳固校企合作关系。组织教师成立专业服务组织,参与解决现场生产经营等方面实际问题,提高企业对现场实践的支持度和参与度。密切与公司、有关政府部门、行业协会等沟通,争取在现场实践方面得到协调和支持,逐步扩大省内外现场实践领域。

四、实践流程和具体事项

为确保现场实践的有序开展和顺利完成,在不断完善现场实践工作机制基础上,需要加强现场实践工作流程及各环节具体事项的组织管理。

第一环节:调研策划阶段。组织调研中心及教师现场实践需求,明确工作机构及参加教师范围,制定年度现场实践工作计划和工作请示。

第二环节:申报协调阶段。向公司提出现场实践工作请示,在公司组织调度下,与有关企业协商制定现场实践实施方案。进一步细化工作措施,协调解决现场实践与授课等工作矛盾,落实学习、交通、生活等基础筹备事项。

第三环节:组织落实阶段。召开教师动员会,明确工作要求,进行安全宣教。在企业支持下,按照现场实践实施方案,组织教师开展学习研讨、收集资料信息等活动。在公司组织下,对活动过程进行检查督导。

第四环节:总结应用阶段。教师对现场实践进行总结,撰写实践报告,应用实践收获。教师所在部门组织召开实践经验报告活动,共享实践成果。中心组织对实践成效进行考核评估和推广应用。在公司组织下,举办现场实践经验交流会等活动,进行总结表彰并进一步完善现场实践工作机制。

五、组织保障和有关要求

现场实践工作是中心长期坚持推进的重点任务,需要加强领导,统筹安排,严抓落实,务求实效。

中心成立现场实践工作领导小组,由中心党政主要负责人任组长,中心分管领导任副组长,负责整体活动组织、协调以及提供政策、资金等支持。领导小组下设办公室,办公室设在安全培训部,安全培训部部长兼任办公室主任,负责根据领导小组安排,统筹推进现场实践工作。各教学部门和职能科室党政班子作为部门工作第一责任人,负责按照有关要求,参与整体工作组织,做好内部落实、督导考核等工作。

各有关部门应充分认识现场实践对教师、中心、企业等多方价值,增强责任意识和创新意识,营造利于工作开展的氛围,加强工作研究和协调,抓好工作执行和落实。有关人员应主动走出去,密切与企业沟通,在保证工作目标落实的同时,兼顾现场实际情况,减少对企业正常生产经营活动的影响。中心将立足公司教育培训整体工作大局,加大现场实践的组织支持力度,争取将现场实践纳入公司年度工作计划和师资培训计划,推进现场实践持续规范化开展,切实发挥现场实践应有作用。


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